Top-Bewerber in
7–14 Tagen.

Auch die, die Stepstone nie sieht. Social Recruiting über Meta-Ads & Social Media — für Unternehmen, die A-Player wollen.

01 Der 14-Tage-Fahrplan

Von Kampagnenstart bis Einstellung — in zwei Wochen.

01Tag 01KampagnenstartPositionierung, Creatives & Zielgruppen live geschaltet.

05Tag 03–05Erste ReichweiteTausende relevante Kandidaten sehen eure Stelle.

14Tag 07–14Erste BewerbungenQualifizierte Kandidaten landen direkt in eurem Postfach.

→DanachEinstellungVorqualifiziert, gesprächsbereit — ihr entscheidet.

02 Der Bewerber-Funnel

01Reichweite aufbauenPräzise Meta-Kampagnen bringen eure Stelle vor tausende passive Talente, die nie ein Jobportal öffnen.

02Bewerbungen einsammelnEin reibungsloser Funnel verwandelt Interesse in echte Bewerbungen — ohne Umwege, ohne Lebenslauf-Zwang.

03VorqualifikationGezielte Fragen filtern automatisch: Nur passende, motivierte Kandidaten kommen bei euch an.

04Einstellung & SkalierungIhr führt Gespräche, stellt ein — und dreht den Funnel für die nächste Stelle einfach wieder auf.

03 Warum klassisch nicht mehr reicht

Portale liefern zu wenig.

Empfehlungen skalieren nicht.

Talente sind schneller weg.

04 Häufige Fragen

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

In der Regel innerhalb von 7–14 Tagen nach Kampagnenstart. Die erste Reichweite entsteht schon in den ersten Tagen.

Welche Plattformen nutzt ihr?

Primär Meta — also Instagram und Facebook — ergänzt um gezielte Direktansprache dort, wo eure Kandidaten wirklich unterwegs sind.

Was, wenn keine Bewerbungen kommen?

Dann optimieren wir weiter — Zielgruppen, Creatives, Funnel — bis das System zuverlässig liefert. Stillstand ist keine Option.

Seid ihr eine Personalvermittlung?

Nein. Wir bauen euch ein eigenes, wiederholbares Recruiting-System auf. Die Kandidaten gehören euch — nicht uns.

Was kostet Recruiting?

Das hängt von Position, Region und Volumen ab. Die passende Empfehlung kommt aus einem kurzen, ehrlichen Erstgespräch.