Portale liefern zu wenig.
Jobportale liefern nur, wer aktiv sucht. Sie konkurrieren mit jedem anderen Arbeitgeber um dieselben Köpfe.
Recruiting über Meta‑Ads & Social Media
Top‑Bewerber in 7–14 Tagen.
Auch die, die Stepstone nie sieht. Social Recruiting für Makler, Bauträger und Finanzdienstleister.
Phase 01 · Der Engpass
Klassisches Recruiting reicht nicht mehr.
Der Markt ist leergefegt. Wer heute noch wartet, bis Talente sich bewerben, wartet morgen umsonst.
Empfehlungen skalieren nicht.
Empfehlungsprämien skalieren nicht. Wenn das Netzwerk leer ist, ist es leer, und Sie zahlen trotzdem.
Talente sind schneller weg.
Top‑Talente werden anderswo abgegriffen, lange bevor Sie überhaupt von ihnen wissen.
Bevor die nächste Stelle leer bleibt
Welche Position kostet Sie gerade Wachstum?
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir die Stelle in 7 bis 14 Tagen mit qualifizierten Bewerbern füllen.
Phase 02 · Wen wir finden
Positionen, die wir typischerweise besetzen.
Vom Vertrieb bis zum Backoffice, wir besetzen die Rollen, ohne die Ihr Wachstum stockt.
Immobilienmakler / Vertriebsmitarbeiter
Bauleiter / Projektleiter
Finanzberater / Vermögensberater
Backoffice & Assistenz
Führungskräfte & Teamleads
Phase 03 · Der Funnel
Vier Schritte, ein Bewerber‑Funnel.
Von der Reichweite bis zur Einstellung. Sie sehen, was oben reinkommt und unten herauskommt.
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Reichweite aufbauen.
Wir erreichen aktive UND passive Kandidaten auf Meta und LinkedIn, auch die, die Stepstone nie sieht.
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Bewerbungen einsammeln.
Bewerbungsprozess unter einer Minute. Kein Lebenslauf‑Pflicht. Ergebnis: 5–15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.
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Vorqualifikation.
Wir filtern, sortieren und übergeben nur die Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen. Sie sparen sich Stunden.
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Einstellung & Skalierung.
Sie führen Gespräche mit echten Kandidaten. Was funktioniert, drehen wir hoch, bis Ihr Team wächst.
In 30 Tagen
So sieht Ihre Recruiting‑Pipeline aus.
5–15
Bewerbungen / Monat — qualifiziert, planbar und konstant. Nicht hoffend, sondern wissend.
0
Portal‑Abhängigkeit — Stellen besetzt, ohne dass Sie Stepstone, Indeed oder Algorithmen ausgeliefert sind.
#1
Arbeitgebermarke — eine Marke, die im Markt sichtbar ist und an die sich Talente erinnern.
Noch Fragen
Häufige Fragen.
In der Regel treffen die ersten qualifizierten Bewerbungen nach 7 bis 14 Tagen ein. Sobald die Kampagne läuft, kommen Bewerbungen planbar und konstant, statt in unregelmäßigen Schüben.
Vor allem Meta (Instagram & Facebook) und LinkedIn. Dort erreichen wir aktive UND passive Kandidaten, also auch die A‑Spieler, die auf Stepstone oder Indeed gar nicht erst suchen.
Wir optimieren Zielgruppen, Anzeigen und Bewerbungsstrecke wöchentlich, bis der Funnel liefert. Sie sitzen nicht auf totem Budget: Was nicht greift, ersetzen wir, bis qualifizierte Bewerbungen reinkommen.
Nein. Wir reichen keine Kandidaten gegen Provision durch. Wir bauen Ihnen ein eigenes Recruiting‑System über Meta‑Ads und Social Media auf, das Ihre Arbeitgebermarke sichtbar macht und planbar Bewerbungen liefert, die Ihnen gehören.
Das hängt von Position, Region und Umfang ab. Sie tragen ein Mediabudget für die Kampagnen plus unsere Betreuung. Im kostenlosen Erstgespräch nennen wir Ihnen eine konkrete, ehrliche Einschätzung für Ihren Fall, ohne versteckte Posten.
Stelle zu besetzen?
30 Minuten. Klartext zu Ihrer offenen Position.